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    公司各單位、項目開展導師帶徒活動
    發表時間:2020-9-17   |  來源于:新聞中心組稿  |  作者:何英建等  |  點擊數:1427 

     

        引江濟淮項目:本網桐城消息(胡杰豐 報道)9月3日,水電七局引江濟淮項目舉行導師帶徒簽字儀式,4對師徒結對。
        簽約儀式上,項目團支部組織傳達公司、分局導師帶徒相關文件精神,要求師父要發揚“傳幫帶”精神,為項目建設培養人才;徒弟發揚主動積極、謙虛好學精神,努力成長成才,同時做好“導師帶徒”總結工作,不斷優化模式、探索方法。會上還對2019年度優秀導師與優秀徒弟進行了表彰。
        師父代表表示將認真履行導師職責,傳授業務、加強指導,幫助青年員工加快成長;徒弟承諾只爭朝夕、不負韶華,在與師父的相處中勤下功夫苦學知識,爭取早日成長成才。(實習編輯 馮本財)

    傳達文件精神

        成都超算中心:本網成都消息(李成偉 報道)9月3日,水電七局成都超算中心項目舉行導師帶徒簽約儀式,來自不同專業的6名新員工與導師們簽訂了師帶徒協議。
        在師帶徒協議簽訂過程中,為給新員工們樹立良好的榜樣,促進員工成長、成才,盡快融入集體,投身工作崗位,超算中心項目對新員工專業、特長進行了充分了解,對導師人選業務能力、個人品德和職業道德綜合考慮,經摸底和談話后為每一位新員工選擇了合適的師傅。
       “一聲師父,一生師父,簽了‘師徒協議’就要對徒弟負責!睂熂娂姳硎,在生活和工作上給徒弟指導和關愛,幫助他們更快成長成才。同時項目部也將做好持續跟蹤監督,確保不會讓協議流于形式,浮于表面,并希望徒弟們能積極主動汲取知識,增強業務能力,爭取早日成為職業道德高尚、業務技能精湛的技術、管理人員。(責任編輯 李滿倉)

           三分局:本網成都消息(王夢悅 報道)9月1日,三分局舉行專業“導師帶徒”結對簽約儀式,新結對的三對師徒正式簽訂了“導師帶徒”協議書。
           分局人力資源部根據專業、技能等方面的考量,評選出資歷深、技術強、口碑好的“師父”,引導優秀專業管理“徒弟”提高專業技術素質,快速成長。開展此次專業導師帶徒活動的目的也是為了夯實分局人才結構,加快人才成長,全面提高員工隊伍整體素質和技能水平,充分發揮“老師傅們”技術和經驗的“傳、幫、帶”作用,幫助“新徒弟們”在理論知識、專業技能方面更上一層樓。
           據悉,“導師帶徒”是一項是為了充分發揮人才效應,增強企業發展后勁,保持企業的持續發展的一種有效途徑,旨在發現、培養青年人才。今后分局也將繼續在培養青年人才方面發力,配選出有實力、有能力的“師徒組合”,為分局后續發展提供堅實的人才保障。(責任編輯 李俊敏)


    “導師帶徒”結對簽約



           西藏DG項目:本網西藏消息(勾中剛 報道)8月31日,水電七局西藏DG水電站項目部舉行“導師帶徒”協議簽訂儀式,助力公司青年成長成才。
           新入職的5位新員工分別與項目部能力過硬、作風優良、責任心強的業務骨干結成師徒并與各自導師簽訂了《導師帶徒》協議。儀式上,各位徒弟向師傅行拜師禮,并逐一講述了入職以來的體會和工作中遇到的困難,而各位師傅們也結合自身豐富的工作經歷傾囊相授,對徒弟的困惑進行了一一解答。
           為切實做好“傳幫帶”工作,項目部要求導師們要切實做到言傳身教、嚴于律己、率先垂范,向徒弟毫無保留的傳授自身知識和經驗;同時更要求徒弟們學他人之所長,克己之所短,逐步成為各自崗位上的骨干力量。(責任編輯 李俊敏)


    簽訂“導師帶徒”協議



            工業化公司:本網成都消息(薛亞楠 報道)8月27日,中電建成都建筑工業化有限責任公司(以下簡稱:工業化公司)舉行導師帶徒簽約儀式。
            簽約儀式前,首先學習了導師帶徒培養計劃文件,宣讀了師徒主要責任和義務,強調導師要立足崗位,結合徒弟興趣愛好,制定明確的階段性可實踐目標,徒弟要在導師的指導下,主動承擔任務,完成導師制定的各項任務,宣讀完畢后8名新員工與導師正式簽約結為師徒。
            簽約儀式上,各位導師要發揮自身優勢做好“傳、幫、帶”工作,不僅僅要教授業務知識,還有為人處事的道理與主動學習的可貴品質,關心徒弟思想動態、生活學習情況,帶動引導青年員工成長、成才。各位徒弟也要沉下心來,勤學善思,求真篤行,在不斷的學習和工作中找到自己的人生目標,提升自身綜合素質和專業素養以適應時代和企業的發展,與工業化公司同進步、同成長。(責任編輯 黃琪)

    活動現場

      新民鄉項目:本網成都消息(楊樂 楊昭 報道)傳承七局好傳統,培養七局新人才,8月27日,水電七局新民鄉項目啟動“導師帶徒”帶教培養計劃,舉行“導師帶徒”儀式。
      在儀式前,全體與會人員就公司“導師帶徒”管理制度及辦法進行了深入解讀和學習。隨后,項目部7對師徒全部簽訂了“導師帶徒”協議,7位徒弟分別向自己的導師奉上拜師茶,獻上代表著“向陽、光輝、茁壯成長”的向日葵花束。新員工表示,在今后的工作中,要以師傅為榜樣,認真學習,努力工作,盡早成才。
      據悉,為了提高新員工工作分配與校內對口專業的契合度,項目部經過數日集中討論和挑選,選出七位優秀的專業干部為導師,一對一與新員工進行深入交流,互相了解,在雙方自主自愿、雙向選擇的基礎上,明確了“導師帶徒”意愿。在簽定協議后,項目部將嚴格按照文件要求,在理論與實踐相結合的基礎上,制定整套培養計劃,設立階段性帶教目標和任務,從思想品德、言行舉止、業務技能等方面全方位“傳、幫、帶”。并實施季度及年度責任制考核,將“導師帶徒”培養活動全面切實落地的同時,加強可持續培養發展。(責任編輯 李滿倉)

      高新區PPP:本網成都消息(鐘楚惠 報道)“師者,所以傳道受業解惑也!8月27日,水電七局成都高新區公共服務配套PPP項目20對師徒正式簽約。
        簽約儀式上,項目團支部組織宣貫導師帶徒管理文件;每位徒弟對入職一月以來的工作、生活進行總結,暢談人生理想和規劃;導師則結合自身工作經歷、優勢作自我推薦。隨后,20對師徒現場配對并簽訂《青年員工“導師帶徒”帶教培養協議》。
        師傅代表作表態發言,在日常生活、工作中將言傳身教,對徒弟進行多方位指導,傾囊相授,發揮好“傳、幫、帶”作用;同時要求徒弟要培養“三學”精神,向身邊同事、前輩、現場施工人員學習,為人處事謙遜,懷抱感恩之心;向導師學習,尊師重道,培養團隊精神;加強自身專業及崗位以外知識及技能學習,做好自我工作規劃,勤于思考、善于總結,實現政治素質、業務潛力、工作績效三個方面的提升。(實習編輯 馮本財)

    徒弟給師傅敬茶

        錦江區域項目:本網成都消息(龔明月 報道)為幫助新員工盡快適應工作崗位,提升自身工作能力,8月26日,錦江區域項目8對師徒正式簽約結為“師徒”。
        簽約儀式上,與會人員認真學習了《水電七局“導師帶徒”管理暫行辦法》,強調了“師帶徒”的重要意義。項目部對徒弟及師父分別提出要求:導師要以身作則、言傳身教,毫無保留的將自己的經驗和專業技能傳授給徒弟,幫助其快速成長,還要在日常生活中給予徒弟更多關心;徒弟要主動向師父請教,做到勤觀、勤思、勤問,深入施工現場學習,盡快成長成才,早日為公司高質量發展做出更大的貢獻。(實習編輯 馮本財)

    師徒合影

        硬梁包水電站:本網瀘定消息(何英建 報道)8月20日,水電七局硬梁包項目部4對師徒正式簽約結對,要求導師從工作、生活、思想等各方面,對新員工給予更多幫助,助力其早日成長成才。
        簽約會對公司“導師帶徒”相關制度進行宣貫,明確師徒雙方的責任、義務以及相應的考核辦法。項目部要求新員工:一是盡快轉變角色,適應崗位,同時做好自身安全防護;二是尊重導師,珍惜緣分,加強交流,立足崗位為項目建設貢獻青春智慧和力量。
        協議簽訂后,師傅、徒弟代表分別進行了表態發言。(實習編輯 馮本財)

    簽訂師徒協議

        深圳地鐵12號線:本網深圳消息(董雨 報道)8月24日,深圳地鐵12號線三工區組織開展導師帶徒協議簽訂儀式,為12名新分員工結對師父,助力成長。
        活動同時邀請入職一年的青年員工代表和新分員工交流工作感想,項目部負責人解答了青年員工和新分員工的困惑,并提出要求:一是要在工作學習中戒驕戒躁,多學習多思考多溝通,學會總結;二是學會利用空暇時間查漏補缺,提升自我;三是堅持夢想,做好職業規劃。(實習編輯 朱仁)

    活動現場



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